파견사업주(잡코리아파트너스)는 근로자를 고용하고, 사용사업자(고객사)에게 근로자를 파견합니다.
즉, 근로자는 잡코리아파트너스 소속을 유지하면서 고객사의 지휘·명령을 받아 근로하는 형태를 말합니다.
Q. 근로자 파견은 왜 필요한가요?
전문성
채용 전문기업의 믿을 수 있는
구직자 Pool 활용가능
효율성
비핵심업무의 파견인력 활용을 통해
기업은 핵심업무에 역량 집중가능
유연성
신속하고 편리한 근로자 수시확보로
업무공백을 미연에 방지
비용절감
급여 및 복리후생 등
인사 관련 제반비용 절감효과
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Q. 왜 잡코리아 파트너스인가요?
01
믿을 수 있는
인재풀 보유
파견 근로자의 전문성과 책임감을 최우선 가치로 여기고 있습니다.
해당 직무에 가장 적합한 전문가를 파견하고,
근로자가 맡은 바 업무를 끝까지 잘 마무리하도록 주간/월간보고는 물론이며
사후관리까지 잡코리아파트너스에서 책임집니다.
02
업무공백 없도록
빠른파견 지원
잡코리아파트너스 소속의 인력뿐 아니라
국내 최대 채용 플랫폼 잡코리아의 구직자 DB를 활용하여 빠른 파견이 가능합니다.
단기적인 업무량 증가로 빠른 투입이 필요하거나
출산·육아휴직·병가 등으로 인한 업무공백에 대체인력 채용이 필요한 경우,
인력이 필요한 기간동안 탄력적으로 배치 가능합니다.
03
지속적인
인력관리
고객사에서 파견 근로자에 내리는 업무지시 외에는
인력관리를 위한 제반 업무를 잡코리아파트너스에서 담당하고 있습니다.
근로계약, 급여지급, 복리후생, 직업훈련, 보안유지 교육, 사회보험 가입, 성과관리 등을 포함한
모든 사후관리가 이에 해당하며, 고객사와의 협의사항에 따라 관리 범위가 조정될 수 있습니다.
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채용 프로세스 - 2
PROCESS
파견 프로세스
STEP1
고객사 의뢰
자격요건, 우대사항, 근무환경, 일정 등
고객사의 필요 요건 확인
STEP2
인력수급 진행
기업문화와 인재상에 대한 이해를 바탕으로,
잡코리아파트너스 인력 Pool 탐색 및
잡코리아 지원자 DB 활용한 인재서칭
STEP3
계약 체결
계약기간 및 근무환경 등
제반조건을 검토한 후 파견계약 체결
STEP4
파견인력 선별
적합한 인력을 선별한 후
리스트를 고객사에 전달하여 후보자 검토
STEP5
면접 및 교육
후보자 면접 진행 후 채용여부를 최종 결정하고, 업무에 필요한 제반 교육 진행
